日常保洁

　　保洁托管就是指把单位的清洁工作交给洁邦来做，包括保洁员工工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，以及保洁用工相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等全部由保洁托管外包公司负责。这样，用人单位用人，家政公司管人，这种清洁托管模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批后勤服务人员和单位临时工因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。 　　企业保洁托管的意义 　　由保洁公司负责购买清洁工人的意外伤害保险和养老保险，免除企业单位的后顾之忧。通过保洁公司，可以与企业单位签订企业保洁服务协议，再由保洁公司与保洁员签定劳动聘用合同，保洁员便成了保洁公司自己的员工，而企业单位与清洁工人之间只是一种有偿使用关系。这样企业单位就可避免与保洁员在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷，减少用工风险和用人风险。……

　　日常保洁的必要性 　　干净明亮的环境可以提升我们的居住的幸福感，长期呆在脏乱的家，大多人会觉得“久入兰室不闻其香，久住脏屋不觉其乱”。 　　并且，脏乱的环境也很容易引发身体的疾病，清理家就等同于清理病病菌，身体自然更健康! 　　很多人在打扫的时候，挪开沉重的书柜，沙发，衣柜会发现，长期不打扫的地面上，灰尘都变成了絮状。 　　这是因为书柜、床底下面是室内比较隐蔽的地方，相对室内空气来说这里的空气比较潮湿阴冷，于是造成了对流效应。 　　书柜多数是靠墙，不会有很强的外部空气扰动，相对湿度大，灰尘电荷电位降低，微粒团的状态逐渐稳定。又因为先前形成的松散状态表面积大，顺道再捎带些其他灰尘，连滚带爬就形成了更大的絮状结构。 　　日常开窗、开门通风并不会带来房屋内所有空间的空气流动，因此也不能解决这个问题。相反，由于日常开窗、开门带来了更多的丝状灰尘，容易产生更多的絮状的东西。 　　除了及时的打扫，定期的清洁，别无他法。 　　家政保洁市场的需求和我们的日常生活方式是分不开的。也是因为现在我们生活经济的发展才会导致现在对家政保洁的需求越来越大。……

　　家政是指在家庭这个小群体中，与全体或部分家庭成员生活有关的事情，它带有一种“公事”的意味，另外还含有“要事”的意思。在实践中，它要求我们把家政主要的注意力放在大事和要事上面，也就是先抓好事关全局的重要事情。当然，大事和小事是互相联系的，对小事也不可忽视。家政指家庭生活中实用知识与技能、技巧。 　　家庭事务是很具体、很实际的，人们的修养、认识、管理都要与日常行为结合起来才能表明其意图，实现其愿望。家政还指家庭生活办事的规则或者行为准则。家庭生活中需要有一些关于行为和关系的规定，有的写成条文，有的经过协商形成口头协定，有的在长期共同生活中成为不成文的习惯规则。……

　　新生儿的到来，让一个家庭更加幸福美满，每天看着宝宝的笑容，都觉得家里充满了温馨。 　　但为人父母后，时间就变得比之前更加不够用了。每天不仅要忙工作和家务，还要带娃，兴趣和爱好被工作和家庭琐事占满，现在更是休息的时间都不够用了。 　　当育儿观念不同、婆媳矛盾激增时，更头疼了，白天忙于工作，晚上连轴带娃做家务，给家人做顿美味的饭菜，都难，想请个保姆，又担心不、不安全，怎么办？ 　　请保姆不谨慎，可能会遇到以下问题： 　　安全无保障毒保姆事故频发，缺乏背景调查，雇主承担所有用工风险。 　　质量无保障保姆缺乏化培训，无监管和考核机制，体系不完善。 　　持续稳定无保障保姆缺乏履约精神、辞工无约束，说走就走，服务质量凭心情、不稳定。 　　售后无保障中介平台只收中介费，模糊化用工风险，不担责、无售后，缺乏监管机制、雇主投诉无门。 　　种种苦恼和痛点，多年来困扰着每一个有保姆服务需求的家庭。……

　　如何找到一个好的保姆，很多客户都在关心这个问题，按照常理来说，客户第一次找保姆的时候，都会经历以下几个过程。 　　一、朋友介绍 　　有些人可能会通过朋友介绍来找保姆，有时候朋友介绍确实能省下很多时间或者成本，但是如果保姆出现了什么问题，作为消费者也没有任何途径，只能低头认栽。 　　二、急于寻找 　　很多人工作比较忙碌，寻找保姆的时候，太过于急于求成，很多需求在面试的时候也没有提到，到了阿姨真正上户的时候，才发现很多事情都无法顺利完成，给自己增加了很多麻烦。 　　三、不做调查 　　不同家庭的需求不同，有很大一部分找保姆是打扫家庭卫生，顺带接送孩子上下学，保姆很长时间都与孩子一起相处，试想，如果雇主不了解保姆的具体背景与以前的经历，把孩子交给他们，怎么能够放心呢？……

　　请月嫂的方式很重要，宝妈找月嫂无非就是通过月嫂机构、朋友介绍、医院请护工。这里建议宝妈们尽量选择正规公司，不要觉得有公司的就是挣了你的中介费了，你要知道你+月嫂+公司成为了一个三方，这样是有保障的，一家有实力的公司会在月嫂上户后给月嫂，给你上保险，保障并且检查服务内容，比你一个人监督有用的多吧。 　　如何考察月嫂公司是否靠谱 　　月嫂机构五花八门，当前市场环境下的月嫂机构大多是松散的组织形式，缺少相关的监督和考核，所以某些程度上导致了这个行业的不规范，所以宝妈们在选择月嫂机构时，可以从以下几个方面来考察： 　　1、看资质。一家靠谱的月嫂公司要有正规的营业执照，法人，注册时间，门店及办公地点都可作为侧面了解公司情况的一种方式。 　　2、看口碑。月嫂行业属于一个良心行业，月嫂服务的好，少不了宝妈的评价和客户的转介绍；关注市场上的用户口碑，能够帮助我们正确了解一家机构。 　　3、看规模。月嫂人数多，意味着客户多、团队和管理经验丰富、意外事件处理备份方案充分。尤其是出现意外情况时，月嫂机构能够准备充分备选方案。比如月嫂生病、我们预产期提前/推后较长时间，但月嫂在其他户上服务周期未结束等。 　　4、机构是否附带其他增值服务。不同的月嫂机构提供的服务不同，有的只提供月嫂服务。有的会在月嫂服务之外提供其他，这些某些程度上会让月子期间的问题得到更好的处理和解决。选择一家能够解决我们需求的月嫂公司也很重要。……

　　钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。 　　小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时低的工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。 　　钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教，照顾老人小孩等，多从事家政服务工作。 　　钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。……

　　保洁托管注意事项 　　1、尽量找有很多成功案例的保洁公司将保洁业务托管给他们进行集中管理。 　　2、选择当地比较的保洁公司进行托管是比较靠谱的。不要追求低价，而选择一些不或者是不保洁公司进行业务托管。 　　3、在选择保洁托管的时候，尽量多筛选几家进行。各方面的对比，比如案例，价格，服务流程，方案等等。 　　4、在找保洁公司进行业务外包的时候，要签订保洁外包服务合同，或者是保洁协议。 　　5、选择保洁公司的时候，要了解他为你服务的一些项目具体由哪些，当然你也可以根据你自身的情况来。提出合理的要求，保洁公司会根据你的合理需求进行报价。……